Seminare im Überblick
- Aktuelles Arbeitsrecht
- Mitarbeitergespräche
- Basiswissen Arbeitsrecht von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
- Sozialversicherungspflicht und Statusfeststellungsverfahren
- Mindestlohngesetz
Aktuelles Arbeitsrecht
In diesem Seminar werden ausgewählte Entscheidungen der Arbeitsgerichte aus den Jahren 2016/2017 vorgestellt und deren Auswirkungen auf die betriebliche Praxis erläutert. Neben Handlungsempfehlungen erhalten die Seminarteilnehmer umfangreiche Seminarunterlagen.
Arbeitsrechtliche Aspekte von Personalgesprächen
Lernen Sie alles über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von Personalgesprächen. Wir zeigen Ihnen insbesondere auf, welche Inhalte zulässig sind, welche Spielregeln bei der Anordnung und Durchführung des Gespräches gelten und wann der Arbeitnehmer eine Teilnahme verweigern kann. Zudem erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer Dritte (z.B. einen Rechtsanwalt) hinzuziehen kann.
Basiswissen Arbeitsrecht von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
Unerlässliches Basiswissen für die tägliche Personalarbeit wird in diesem Seminar vermittelt. Sie erhalten u. a. Informationen über die rechtssichere Begründung und Befristung von Arbeitsverträgen, über Inhalt und Umfang der Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zur rechtssicheren Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverträgen.
Sozialversicherungspflicht und Statusfeststellungsverfahren
Mit dem Statusfeststellungsverfahren können sich die Beteiligten Rechtssicherheit darüber verschaffen, ob ein Auftragnehmer selbständig tätig oder aber seine Tätigkeit als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einzustufen ist. Da bei fehlerhafter rechtlicher Beurteilung erhebliche Beitragsforderungen der Sozialversicherungsträger drohen, ist die Frage des sozialversicherungsrechtlichen Status‘ eines Auftragnehmers für den Auftraggeber von erheblicher Bedeutung. In unserem Seminar werden die Voraussetzungen der Sozialversicherungspflicht sowie das Statusfeststellungsverfahren in Theorie und Praxis erläutert.
Mindestlohngesetz – aktuelle Rechtsprechung und praktische Erfahrungen
Zweieinhalb Jahre nach Einführung des allgemeinen Mindestlohnes zeichnet sich vor dem Hintergrund der ersten Rechtsprechung eine Fülle praxisrelevanter Streitstände ab. Hierzu gehören die Abgrenzung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns zu branchenspezifischen Mindestlohnregelungen, der Mindestlohnanspruch bei Nichterbringung der Arbeitsleistung, berücksichtigungsfähige Entgeltbestandteile bei der Erfüllung des Anspruchs, die Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs, etc. In diesem Seminar zum Mindestlohngesetz werden Ihnen die aktuelle Rechtsprechung, neuere Streitstände sowie praktische Erfahrungen inklusive Hinweise zur Vertragsgestaltung näher gebracht.